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労務ソフトの乗り換えは、30名までなら SmartHR [3]、2,000名程度までなら freee人事労務を確認してください [1]。この記事では、社会保険の電子申請をつなぐ方法と、2つのソフトの公式情報を整理しました。従業員データや申請履歴の移し方は出典に載っていないため、公式ページで最新の情報を確認してください。

要点（3行）

  • 30名までの小さな会社なら、SmartHR。30名までの従業員情報を登録でき、無料で使えるプランがあります [3]。
  • 入社手続きから年末調整まで1つにまとめたい会社なら、freee人事労務。入社手続き、勤怠、給与、年末調整を同じ製品でつなげます [1]。
  • まず無料で試したい人なら、SmartHR。人数に関係なく、15日間の無料トライアルがあります [3]。

ひと目で比較

月額の安い順（料金が分かる製品から。並びは順位ではありません）。金額はいちばん安いプランの税込（公式の税抜表示は×1.1で換算）で、料金は 2026-11-03 時点。プラン名・契約期間などの条件は下の「各サービスの公式情報」に。

SmartHR

料金は公式ページで確認

無料枠 15日間の無料トライアル

社会保険・雇用保険の手続きを含む労務管理

SmartHRの料金を公式で見る

選び方

あなたの状況は？30名までの小さな会社SmartHR入社手続きから年末調整まで1つにまとめたい会社freee人事労務まず無料で試したい人SmartHR
記事の結論と同じ内容です

結論

選定基準（選び方の軸3つ）

選び方の3つの軸

1料金の形2社会保険の電子申請とのつながり3人数とサポート下の比較表で見比べる
記事の選定基準と同じ内容です。出典 [3][5][2]
  1. 料金の形: 無料プランや無料トライアルがあるかを見ます。金額が出典から読み取れないときは、公式ページで確認する前提にします [3]。
  2. 社会保険の電子申請とのつながり: 日本年金機構の案内では、市販の労務管理ソフトでも電子申請ができます。乗り換え先が対応ソフトに載っているかを確認します [5]。
  3. 人数とサポート: 登録できる人数の上限と、サポートの範囲を見ます。サポートの内容はプランで変わることがあります [2]。

順位や点数はつけず、上の軸に照らして状況別に整理しています。報酬や提携の有無で順番を決めていません。試用による評価ではなく、公式情報の整理です。

比較表

機能の対応表

サービス料金の掲載無料お試し主な連携先サポート
freee人事労務要確認ありありあり
SmartHR要確認ありありあり
✓は出典で確認できたもの。出典 [1][3][2]・料金は 2026-11-03 時点

税込は公式の税抜表示に1.1を掛けて計算。料金は 2026-11-03 時点

比較表（料金は 2026-11-03 時点）
サービス 税込料金 無料枠 対象規模 主な連携先 サポート 強み 弱み
freee人事労務 公式ページで確認 無料で試せる案内あり [1] 従業員2,000名程度まで [1] 勤怠から給与までを同じ製品で連携 [1] 専任担当者が初期設定から伴走 [1] 入社手続きの電子申請ができる [1] 最低契約期間は1か月間 [1]
SmartHR 無料プランは無料（30名まで）。ほかのプランは公式ページで確認 [3] 15日間の無料トライアル [3] 労務管理プランは50名以下 [3] 外部サービスと120以上連携 [2] チャットサポートは有料プランの契約企業向け [2] 社会保険・雇用保険の手続きを含む労務管理 [3] 給与計算と勤怠管理は有料オプション [3]

各サービスの公式情報

freee人事労務

料金は公式ページで確認してください

税込は公式の税抜表示に1.1を掛けて計算。料金は 2026-11-03 時点

向いている人
入社手続きから年末調整までを1つの製品でそろえたい会社 [1]
向かない人
最低契約期間の1か月間が気になる会社 [1]
長所
勤怠から給与へ自動でつながり、転記作業を減らせます [1]
短所
最低契約期間が1か月間あります [1]
料金
料金は公式ページで確認してください [1]

freee人事労務の料金はいくら？

料金は公式ページで確認してください [1]。

従業員2,000名程度まで対応できると案内されています [1]。専任の担当者が、必要な機能に合わせてプランを提案します [1]。

導入支援を使うと、稼働までの期間が平均約2〜4か月短くなると案内されています [1]。ただし乗り換え時のデータ移行は出典に載っていないため、公式ページで最新の情報を確認してください。

freee人事労務の料金を公式で見る

SmartHR

無料プランは無料です。ほかのプランの金額は公式ページで確認してください

税込は公式の税抜表示に1.1を掛けて計算。料金は 2026-11-03 時点

向いている人
30名までで、経営者が労務手続きや給与明細を自分で進めている小規模な会社 [3]
向かない人
給与計算や勤怠管理も同じ契約でそろえたい会社。この2つは有料オプションです [3]
長所
初期導入費用とサポート費用は無料です [3]
短所
オプション機能だけの契約はできません。有料プランのどれかが必要です [3]
料金
無料プランは無料です。ほかのプランの金額は公式ページで確認してください [3]

SmartHRの料金はいくら？

無料プランは無料です。ほかのプランの金額は公式ページで確認してください [3]。

登録社数は80,000社以上と案内されています [2]。15日間の無料トライアルで、実際の機能を試せます [2]。

導入の相談を受けた場合は、別に導入・運用支援サービスを使うことがあり、その費用は別にかかります [3]。乗り換え時のデータ移行の手順は出典に載っていないため、公式ページで最新の手順を確認してください。

SmartHRの料金を公式で見る

用語の定義

くわしく読む

電子申請とは？

電子申請とは、紙で行っていた申請や届出を、インターネットを使って行う仕組みです [4]

届書作成プログラムとは？

届書作成プログラムとは、日本年金機構の案内にある、無料で使える電子申請用のプログラムです [5]

関係する制度

くわしく読む

乗り換えで先に決めたいのは、社会保険の電子申請をどの方法で続けるかです。日本年金機構の案内では、e-Govと届書作成プログラムと市販の労務管理ソフトの3つが挙げられています [5]。

すでに市販の労務管理ソフトを使っているなら、そのソフトで電子申請を続ける道があります。主要な届書だけを費用をかけずに出したいなら、届書作成プログラムです。すべての届書を出したいなら、e-Govです [5]。e-Govは特別なソフトが不要で、少人数向けと案内されています [5]。

被保険者が事業主を通して出す届書を電子申請するときは、本人が作った委任状の添付が必要です [5]。添付書類は、一部を除いてスキャンした画像ファイルで出せます [5]。

電子申請はパソコンのアプリで行います。スマートフォンから届出はできません [4]。2026年10月1日には、電子申請の様式変更に関するお知らせが出ています [5]。

費用の目安（計算例）

  • SmartHRの無料プランで10名を3か月使う場合: 計算式: 10人 × 3か月 = 30人月（人数と月数だけの計算。税込の料金は公式ページで確認、2026-11-03時点の掲載内容から計算）
  • SmartHRの無料プランで30名を12か月使う場合: 計算式: 30人 × 12か月 = 360人月（人数と月数だけの計算。税込の料金は公式ページで確認、2026-11-03時点の掲載内容から計算）

計算に使ったのは、人数の上限と月数だけです。実際の請求額はオプション・契約形態で変わることがあります。

よくある質問

Q. 労務ソフトを乗り換えると、社会保険の電子申請の方法は変わりますか？

日本年金機構の案内では、電子申請の方法はe-Gov、届書作成プログラム、市販の労務管理ソフトの3つです [5]。市販ソフトを使う場合は、対応ソフトの確認ページがあります [5]。乗り換え先がそこに載っているかは、公式ページで最新の情報を確認してください。

Q. 従業員データや申請履歴は、乗り換え先に移せますか？

出典には、データ移行の方法が載っていません。移せる範囲や手順は、各社の公式ページで最新の情報を確認してください。e-Govでは、申請した手続の処理状況をマイページで見られます [4]。

Q. 無料で試せますか？

SmartHRは、人数に関係なく15日間の無料トライアルがあります [3]。freee人事労務にも、無料で試せる案内があります [1]。期間などの条件は、公式ページで確認してください。

Q. 30名以下の会社でも、有料のプランが必要ですか？

SmartHRには、30名までの従業員情報を登録できる無料プランがあります [3]。労務管理プランは、50名以下の会社向けです [3]。必要な機能が足りるかは、公式ページで確認してください。

Q. スマートフォンから電子申請できますか？

できません。電子申請はパソコンのアプリで行います [4]。処理状況の確認は、スマートフォンからもできます [4]。